A complexidade do mundo do trabalho define novos padrões de organização e das relações decorrentes do trabalho, nesse sentido grandes desafios são configurados e envolve o gerenciamento de pessoas na construção de significados sobre o trabalho, das políticas que orientam as ações humanas, a promoção da saúde e a realização profissional. Neste contexto, a psicologia Organizacional e do Trabalho vem, como o campo de saber propício à percepção, reflexão e intervenção sobre as ações humanas delineado num espaço amplo de possibilidades de intermediação e interface com outros campos de saberes.